Если не любишь людей, стоит ли с ними работать?

Когда человек выбирает себе профессию, он должен ориентироваться не только на престиж и зарплату, но и учитывать свои особенности.

Например, если человек деятельный и активный, ему точно не подойдет офисная работа, где нужно просто сидеть перед компьютером весь день. То же самое касается и такой особенности, как нелюбовь к людям.

Например, странно видеть врача, который терпеть не может своих пациентов, но продолжает работать, хоть и грубит им, хамит и выказывает недовольство. Да, бывают профессиональные и грамотные врачи, однако все это разбивается об их мизантропию.

Почему «не любить людей» — это не приговор, а честный вопрос

Когда человек говорит «я не люблю людей», за этим чаще всего стоит не ненависть, а усталость. Усталость от чужих ожиданий, от необходимости улыбаться, от бесконечных разговоров ни о чём. Это не всегда гордыня или чёрствость — иногда это защитная реакция души, которая слишком долго терпела давление. В церковной традиции такое состояние не спешат клеймить: святые отцы различали любовь как чувство и любовь как выбор. Первое может отсутствовать, второе — воспитывается. И если чувства нет, это ещё не значит, что человек не способен работать с людьми честно и с пользой.

Рекомендуем иконы

Ручная работа на натуральной сосне класса АА • доставка по всей России

По теме статьи

О насыщении тысячи людей пятью хлебами и двумя рыбами

12x16x1,8 см • сосна АА

4 600 ₽

Подробнее

По теме статьи

Преподобный Алексий человек Божий

15x20x3 см • сосна АА

1 540 ₽

Подробнее

По теме статьи

Мученица Ника Коринфская

15x20x1,8 см • сосна АА

3 400 ₽

Подробнее

Важно отделить неприязнь к конкретным проявлениям людей — грубости, суете, манипуляциям — от отвержения самого человека как образа Божьего. Первое естественно и даже полезно: оно помогает ставить границы. Второе разрушительно, потому что закрывает возможность увидеть в другом что-то живое. Работа с людьми не требует восторга, она требует внимания. И часто именно спокойное, невлюблённое отношение оказывается более трезвым и справедливым, чем эмоциональная вовлечённость.

Кому стоит работать с людьми, а кому — нет

Если человек честно признаёт, что люди его утомляют, но при этом умеет держать слово, не срывается на крик и способен довести дело до конца — ему можно работать с людьми. Такие люди часто становятся хорошими администраторами, врачами, учителями, потому что они не строят иллюзий и не ждут благодарности. Они делают то, что нужно, и не выгорают от неразделённой эмоциональной отдачи. Их холодность — не жестокость, а форма устойчивости.

Другое дело, если неприязнь к людям превращается в презрение. Тогда человек начинает видеть в других только помеху или инструмент. В таком состоянии работать с людьми опасно: рано или поздно это проявится в мелочах — в тоне, в отказе помочь, в равнодушии к чужой боли. Здесь нужна не смена профессии, а внутренняя работа. Иногда достаточно честно признать: «я сейчас не могу дать людям тепло, но могу дать порядок и точность». Это уже немало.

Есть и третий случай: человек не любит людей, но и не хочет их видеть. Тогда лучше выбрать дело, где контакты минимальны. Это не поражение и не эгоизм. Монахи уходили в пустыню не потому, что ненавидели людей, а потому, что не могли любить их в шуме. Иногда удаление — это не бегство, а способ сохранить в себе мир, чтобы потом, если Бог даст, вернуться к людям с чем-то настоящим.

Что делать, если раздражение копится и мешает работать

Раздражение — не грех само по себе, а сигнал, что силы на исходе. Полезно завести простое правило: не разбирать конфликт на месте, а отложить разговор до вечера или следующего утра. Помогает и короткая пауза перед ответом — сосчитать до десяти, перевести дыхание, мысленно сказать: «Господи, помилуй». А ещё честно проверять, не голоден ли ты, не устал ли, не взвалил ли чужое. Часто «тяжёлые люди» оказываются просто фоном нашего истощения.

Как работать с людьми, если любви нет

Первый практический шаг — перестать требовать от себя чувств. Не нужно изображать радость при встрече, если её нет. Достаточно вежливости и внимания. Внимание — это форма уважения, и оно доступно даже уставшему человеку. Смотрите на собеседника, слушайте, не перебивайте, отвечайте по делу. Это не лицемерие, это ремесло, и оно постепенно смягчает сердце.

Второй шаг — сократить число контактов до разумного минимума и сделать их предсказуемыми. Хаос в общении выматывает сильнее, чем само общение. Если вы знаете, что после двух встреч вам нужен час тишины, — планируйте этот час. Если раздражает телефонный звонок, отвечайте письменно. Это не капризы, а гигиена души. Преподобный Серафим Саровский говорил, что мир души — главное, и его нужно беречь.

Третий шаг — делать маленькие дела любви, не ожидая чувств. Придержать дверь, сказать спасибо, не ответить грубостью на грубость. Это не героизм, а упражнение. Со временем такие поступки перестают быть насилием над собой и становятся привычкой. Любовь к людям редко приходит сразу; чаще она вырастает из терпения и верности в мелочах. И если вы не чувствуете любви, но продолжаете поступать по-человечески — вы уже делаете больше, чем многие, кто говорит о любви, но не умеет ждать.

Нужно ли человеку работать там, где есть люди, если он не любит людей? Ответ, конечно, однозначный - нет, не нужно, потому что неприязнь будет то и дело вырываться из человека.

Однако это не значит, что человеку надо остаться один на один со своей проблемой, а не любить людей - это проблема. На работе он может сидеть один на один с компьютером, животными или кипой бумаг, однако человек не изолированно находится в обществе, и ему надо общаться с родственниками, знакомыми и друзьями, а не быть одиноким волком.

Все равно человек находится в обществе, среди людей, поэтому он не может совсем закрыться от них. Нужно искать причины, отчего возникла нелюбовь к людям, например, многократно человека обманывали, он выбирал друзей, которые его предавали, над ним смеялись или внушали, что он никто и звать его никак. Человек разочаровался в жизни, в людях, поэтому не видит больше смысла продолжать с ним взаимодействовать.

Работа все равно предполагает, что нужно с людьми общаться, как ни крути, потому что роботы пока не вытеснили людей со многих сфер, поэтому конкуренция с ними еще не так велика.

На производстве, в офисе, даже на удаленной работе все равно человек общается с кем-то, иначе нельзя. Поэтому навыкам коммуникации придется учиться каждому, ведь невозможно на работе закрыться от всех и даже парой слов не перекинуться.

В некоторых компаниях коллектив сплоченный, и быть среди них белой вороной очень странно. Работа занимает большую часть жизни, и выбирать ее надо тщательно, но не забывать, что на любой работе придется общаться с людьми, причем с самыми разными, и если кто-то когда-то обидел, это не значит, что все люди такие же, все могут обмануть и сделать больно. Да, с людьми непросто, но и без них сложно себя реализовать в полной мере, потому что развитие происходит только в обществе, а не в одиночном плавании.